Standardy Ochrony
Małoletnich
Terapia dla Dziecka · Zuzanna Wietecka
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników placówki jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Każdy pracownik traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzględnia jego potrzeby. Pracownik realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych placówki oraz swoich kompetencji.
- Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1585)
- Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.)
- Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (t. j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1249)
- Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. – Kodeks Karny (t. j. Dz. U z 2022 r. poz. 1138 ze zm.)
- Konwencja o Prawach Dziecka przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne ONZ z dnia 20 listopada 1989 r. (t. j. Dz. U. z 1991 Nr 120 poz. 526 ze zm.)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury „Niebieskiej Karty” (Dz. U. z 2023 r. poz. 1870)
Ilekroć w niniejszych Standardach jest mowa bez bliższego określenia o:
- Właścicielu, Dyrektorze – należy przez to rozumieć Zuzannę Wietecką
- Placówce, jednostce – gabinet Terapia dla Dziecka
- Pracowniku – osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia lub umowy wolontariackiej
- Małoletnim – zgodnie z kodeksem cywilnym osobę od urodzenia do ukończenia 18 roku życia
- Opiekunie małoletniego – osobę uprawnioną do reprezentacji małoletniego, w szczególności jego przedstawiciel ustawowy
- Danych osobowych małoletniego – wszelkie informacje umożliwiające identyfikację małoletniego klienta gabinetu
Krzywdzenie małoletniego obejmuje
- Przemoc fizyczna – celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała
- Przemoc emocjonalna – powtarzające się poniżanie, upokarzanie, ośmieszanie, nieustanna krytyka, manipulowanie
- Przemoc seksualna – angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą (z kontaktem fizycznym i bez)
- Przemoc ekonomiczna – niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju dziecka w ramach dostępnych środków
- Zaniedbywanie – niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych małoletniego
- Pracownicy placówki posiadają wiedzę i w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.
- Każdy pracownik, który zauważy lub podejrzewa, że dziecko jest krzywdzone, zobowiązany jest zareagować i w sytuacji koniecznej udzielić pierwszej pomocy.
- Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zachowania tajemnicy w odniesieniu do uzyskanych informacji, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
- Pracownicy zobowiązani są do troski o bezpieczeństwo małoletnich zgodnie ze swoimi kompetencjami, obowiązującym prawem oraz przepisami wewnętrznymi.
Zgłoszenie podejrzenia
- Pracownik sporządza notatkę służbową i przekazuje informację właścicielowi.
- Dyrektor wraz z pracownikiem wzywa opiekunów dziecka i informuje ich o podejrzeniu.
- Sporządza się opis sytuacji terapeutycznej i rodzinnej dziecka oraz plan pomocy.
Plan pomocy dziecku zawiera
- Wskazania dotyczące działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa
- Formy wsparcia oferowane przez placówkę dziecku i rodzinie
- Ewentualne skierowanie do specjalistycznej placówki pomocy
Przypadki szczególne
W przypadkach dotyczących wykorzystywania seksualnego oraz znęcania się fizycznego i psychicznego właściciel powołuje zespół interwencyjny. Ze spotkania z opiekunami sporządza się protokół.
Zawiadomienie instytucji
- Prokuratura / Policja
- Sąd rodzinny (wniosek o wgląd w sytuację rodziny)
- Ośrodek pomocy społecznej
- Przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura „Niebieskiej Karty”
- Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach RODO (Rozporządzenie PE i Rady UE 2016/679).
- Placówka zapewnia najwyższe standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
- Wymagana jest pisemna zgoda rodziców na robienie i publikowanie zdjęć oraz nagrań z udziałem małoletnich.
- Jeśli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości (zgromadzenie, impreza publiczna), zgoda rodziców nie jest wymagana.
- Pracownikowi nie wolno utrwalać wizerunku dziecka na terenie placówki bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego.
- Decyzja rodziców lub opiekunów prawnych o braku zgody na utrwalenie wizerunku dziecka jest w pełni respektowana.
- Właściciel jest osobą odpowiedzialną za Politykę ochrony dzieci w placówce.
- Odpowiada za monitorowanie realizacji Polityki, reagowanie na sygnały jej naruszenia oraz prowadzenie rejestru zgłoszeń.
- Raz na dwa lata przeprowadzana jest wśród pracowników ankieta monitorująca poziom realizacji Polityki.
- Na podstawie ankiet sporządzany jest raport z monitoringu, przekazywany dyrektorowi.
- Dyrektor wprowadza niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom, podopiecznym i opiekunom nowe brzmienie Polityki.
Zasady obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy. Znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczenia.
Bezpośredni kontakt z małoletnim
Oparty jest na poszanowaniu intymności i godności. Niedopuszczalne są zachowania noszące znamiona przemocy fizycznej, erotyzowania lub seksualizacji relacji.
Komunikacja werbalna
Powinna być pozbawiona akcentów wrogich, wulgarnych i agresywnych. Niedopuszczalne jest wzbudzanie poczucia zagrożenia, obniżanie poczucia wartości, upokarzanie lub naruszanie granic.
Kontakt poza placówką
- Pracownik nie może zapraszać uczniów do swojego miejsca zamieszkania.
- Kontakt przez prywatne kanały komunikacji wyłącznie w celach terapeutycznych lub służbowych.
- Spotkania poza placówką wymagają pisemnej zgody rodziców/opiekunów prawnych.
Zachowania niedozwolone między małoletnimi
- Wszelkie formy przemocy fizycznej, emocjonalnej, seksualnej i cyberprzemocy
- Fotografowanie lub filmowanie innych małoletnich bez ich zgody
- Upublicznianie materiałów i fotografii bez zgody osób na nich widocznych
- Szykanowanie z powodu odmienności przekonań, płci, pochodzenia, wyglądu lub niepełnosprawności
- Przed dopuszczeniem do pracy z dziećmi każda osoba jest sprawdzana w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (rps.ms.gov.pl).
- Kandydat przedkłada informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziałach XIX i XXV Kodeksu karnego.
- Osoby z obywatelstwem innym niż polskie przedkładają dodatkowo informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa.
- Kandydat składa oświadczenie o państwach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej.
- Wydruk z Rejestru przechowywany jest w aktach osobowych pracownika.
Polityka
Placówka ustanowiła i wprowadziła w życie Politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem, określającą zasady bezpiecznych relacji oraz zachowania niedozwolone wobec małoletnich.
Personel
Placówka monitoruje, edukuje i angażuje pracowników w celu zapobiegania krzywdzeniu dzieci. Każdy pracownik jest sprawdzany w rejestrach karnych przed podjęciem pracy.
Procedury
W placówce funkcjonują procedury zgłaszania podejrzenia i podejmowania interwencji w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dziecka, w tym procedura „Niebieskiej Karty”.
Monitoring
Placówka monitoruje i co dwa lata weryfikuje zgodność prowadzonych działań z przyjętymi standardami ochrony dzieci, dokumentując wnioski i wdrażając zmiany.